Sempre più dipendenti vogliono una copertura sanitaria aziendale: solo il 44% delle imprese padovane la offre
In un contesto in cui la qualità della vita lavorativa è sempre più centrale, la sanità integrativa a Padova si conferma un benefit molto desiderato ma ancora poco diffuso. Secondo l’ultima indagine dell’Osservatorio Sanità, realizzata da Nomisma per UniSalute, il 66% dei dipendenti padovani che lavorano in aziende sprovviste di copertura sanitaria aggiuntiva vorrebbe usufruirne.
Attualmente, solo il 44% delle imprese della provincia ha integrato la sanità nel proprio piano di welfare. Un dato in linea con la media nazionale (45%) ma inferiore rispetto alla media del Nord Italia, dove si attesta al 51%. Segno che, anche nel Nord Est, c’è ancora ampio margine di miglioramento.
I servizi più richiesti: rimborsi medici e visite convenzionate
I dipendenti che già beneficiano della sanità integrativa a Padova apprezzano in particolare due aspetti:
- l’83% utilizza i rimborsi per visite ed esami,
- il 72% si affida a prestazioni mediche con medici convenzionati.
Seguono altri benefit come cure dentistiche (61%), rimborsi per lenti e occhiali (59%) e i check-up di prevenzione (38%).
Tuttavia, solo il 41% degli utenti si dichiara realmente soddisfatto dell’offerta attuale: “Un segnale chiaro che, pur essendo presente, la sanità integrativa può e deve evolversi per rispondere meglio alle esigenze dei lavoratori”, sottolinea lo studio.
Coperture da potenziare: psicoterapia, maternità e telemedicina
Il report mette in evidenza le lacune ancora presenti:
- I pacchetti maternità sono offerti solo dal 24% delle aziende,
- i servizi psicologici dal 21%,
- la telemedicina appena dal 14%.
Ancora più rare le coperture per l’assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, disponibili solo nel 19% delle imprese.
In un periodo storico in cui la sanità pubblica è percepita come meno capace di rispondere a tutti i bisogni – solo l’11% dei padovani si fida completamente del SSN per il futuro – l’interesse per un’integrazione sanitaria aziendale è destinato a crescere.
Le aziende lungimiranti investono sul benessere
Oggi il welfare aziendale non è più solo un extra, ma un vero e proprio strumento di fidelizzazione e attrattività. Offrire una sanità integrativa a Padova non significa solo coprire spese mediche, ma prendersi cura in modo concreto della qualità della vita dei dipendenti. Un vantaggio competitivo per le aziende che vogliono distinguersi nel mercato del lavoro.